Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Specjalisty ds. komunikacji wewnętrznej, który będzie odpowiedzialny za tworzenie, rozwijanie i wdrażanie skutecznych działań komunikacyjnych wspierających przepływ informacji w całej organizacji. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w budowaniu spójnego przekazu wewnętrznego, wzmacnianiu kultury organizacyjnej oraz zwiększaniu zaangażowania pracowników na różnych poziomach firmy. To stanowisko jest idealne dla osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z doskonałymi umiejętnościami redakcyjnymi, organizacyjnymi i interpersonalnymi.
Specjalista ds. komunikacji wewnętrznej będzie współpracować z działem HR, kadrą menedżerską, zespołami projektowymi oraz innymi interesariuszami wewnętrznymi w celu przygotowywania jasnych, terminowych i angażujących komunikatów. Do głównych zadań będzie należeć opracowywanie treści do intranetu, newsletterów, komunikatów zarządu, materiałów informacyjnych, prezentacji oraz kampanii wspierających zmiany organizacyjne, inicjatywy pracownicze i działania employer brandingowe wewnątrz firmy.
W tej roli ważna jest umiejętność dostosowywania stylu komunikacji do różnych grup odbiorców, a także monitorowania skuteczności prowadzonych działań i proponowania usprawnień. Kandydat powinien rozumieć, jak komunikacja wpływa na doświadczenie pracownika, atmosferę pracy oraz realizację celów biznesowych. Istotne będzie również wspieranie liderów w przekazywaniu ważnych informacji, przygotowywanie planów komunikacyjnych oraz dbanie o spójność języka i tonu komunikacji w całej organizacji.
Poszukujemy osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej i kreatywnej, która potrafi zarządzać wieloma projektami jednocześnie i działać skutecznie pod presją czasu. Mile widziane będzie doświadczenie w prowadzeniu kampanii informacyjnych, organizacji wydarzeń wewnętrznych, badań zaangażowania pracowników oraz współpracy przy projektach transformacyjnych. Znajomość nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych i cyfrowych kanałów wewnętrznych będzie dużym atutem.
Na tym stanowisku liczy się nie tylko umiejętność tworzenia atrakcyjnych treści, ale także zdolność słuchania potrzeb pracowników i przekładania ich na praktyczne rozwiązania komunikacyjne. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na sposób, w jaki pracownicy odbierają informacje, identyfikują się z organizacją i uczestniczą w jej rozwoju. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, udział w ważnych inicjatywach firmowych oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów i rozwijania kompetencji zawodowych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii komunikacji wewnętrznej w organizacji.
- Przygotowywanie treści do intranetu, newsletterów i komunikatów firmowych.
- Wspieranie kadry menedżerskiej w skutecznym przekazywaniu informacji pracownikom.
- Koordynowanie kampanii komunikacyjnych dotyczących zmian organizacyjnych.
- Organizacja wydarzeń wewnętrznych wspierających kulturę firmy i zaangażowanie zespołów.
- Monitorowanie efektywności działań komunikacyjnych i rekomendowanie usprawnień.
- Dbanie o spójność języka, tonu i standardów komunikacji wewnętrznej.
- Współpraca z działem HR przy projektach employer brandingowych i inicjatywach pracowniczych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w komunikacji wewnętrznej, PR, HR lub pokrewnej dziedzinie.
- Bardzo dobre umiejętności pisania i redagowania treści w języku polskim.
- Umiejętność planowania i prowadzenia wielu projektów jednocześnie.
- Znajomość narzędzi komunikacji cyfrowej, takich jak intranet i newslettery.
- Wysokie umiejętności interpersonalne i zdolność współpracy z różnymi działami.
- Samodzielność, kreatywność i dobra organizacja pracy.
- Umiejętność analizowania skuteczności komunikacji i wyciągania wniosków.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z materiałami biznesowymi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu komunikacji wewnętrznej w organizacji?
- Czy tworzyłeś lub tworzyłaś strategie komunikacyjne dla pracowników?
- Jakie narzędzia wykorzystywałeś lub wykorzystywałaś do komunikacji wewnętrznej?
- W jaki sposób mierzysz skuteczność działań komunikacyjnych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i działem HR?
- Jak radzisz sobie z komunikacją zmian organizacyjnych?
- Czy organizowałeś lub organizowałaś wydarzenia wewnętrzne dla pracowników?
- Jak dostosowujesz komunikaty do różnych grup odbiorców w firmie?
